Vad är en konflikt
a Ställ frågor, konfrontera inte. Det finns ofta en orsak till varför människor gör och säger som de gör. Försök att uppriktigt förstå vad det är som gör att personen har en viss ståndpunkt. Ställ frågor istället för att kritisera. Ni kanske kommer fram till att ni har mer gemensamt än ni först trodde. a Var medveten om ditt ordval. Ofta börjar det med en motsättning: du och din kollega vill båda ha samma stol C — motsättning. Det här är den svåraste konflikten att hantera, eftersom den beror på djupt rotade känslor. Konflikthantering övningar
Var inte aggressiv. Berätta om och bedöm dina egna känslor och reaktioner. Ditt beteende har en viktig roll, och att fokusera på den andra personens negativa beteende kommer bara att förvärra konflikten. Be om ursäkt när det behövs. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning. För att lösa den här typen av konflikt bör du fokusera på målen och inte på vilket sätt som är bäst för att nå dit. Mår dåligt av konflikt
1. Lyssna uppmärksamt för att lösa konflikter Håll dig alltid lugn och dämpad. Det är viktigt att den andra personen får tala. Det är av just den anledning de startat en konflikt. Om du lyssnar lugnt och uppmärksamt kommer de sänka sin ton självmant. Tala när saker och ting har lugnat ner sig lite. Lär dig kompromissa. Det bästa du kan göra för att inte få en sådan person på halsen är att göra det klart i anställningsavtalet om vad som inte accepteras. Att hantera konflikter i arbetslivet
1. Vissa konflikter är oundvikliga Det första du bör göra är att inse att vissa konflikter som uppstår på en arbetsplats inte kan undvikas. När medarbetare är engagerade i sina arbetsuppgifter eller brinner för en sak är det naturligt att meningsskiljaktigheter och konflikter uppstår. Identifiera därför de konsekvenser konflikten medfört både får dig själv och för företaget i stort. En metod för konflikthantering: Konflikttriangeln Konflikttriangeln är en bra modell att använda för att få en överblick av konfliktens olika sidor eller faser. Skenkonflikt Detta är inte en riktig konflikt oftast utan är någonting som uppstår när anställda behöver lätta på trycket och släppa ut sina missnöjen. Konflikthantering i arbetslivet
Konstruktiva samtal i konflikter har i allmänhet två viktiga mål: 1. Att omvandla en laddad diskussion från en strid om övertaget till ett samtal om hur man kan lösa gemensamma problem; 2. Att upprätthålla fungerande relationer mellan de inblandade (eller till och med förbättra dem). Det kostar inget. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning. Anledningen till det är att det kommer att trigga personen försvarsmekanism till att bara ge dig vad du vill ha. 
Konflikthantering relation
Att avstyra en konflikt som håller på att uppstå känns som det behagligaste alternativet för stunden. Men det kan bli jobbigt i längden. När vi undviker att ta tag i ett problem, eller inte säger vad vi tycker för att vi är rädda för konflikter, kan det leda till ännu större problem. Som i värsta fall leder till sjukskrivningar. Startar en dominoeffekt med framtida konflikter. Konflikter som uppstår på jobbet och i arbetslivet kan upplevas som påfrestande, men med rätt konflikthanteringsmetoder kan du vända hela situationen till något postitivt. Dessa är integritet, energi och intelligence och om personen inte har den första så kommer de senare att döda dig.
Konflikthantering metoder
Att vinna en konflikt innebär bara att du uppnår det resultat du vill, oavsett vad den andra parten vill och tycker. Eftersom de underliggande problemen därmed inte lösts kommer de att dyka upp igen förr eller senare. Därför är det mycket bättre att sikta på att lösa konflikten. Om ni lyckas hantera konflikten rätt, kan det utveckla både era relationer och ert arbetssätt. Kom med långsiktiga lösningar. Konflikträdd
Du är medveten om dina egna ansträngningar och ditt hårda arbete. Detta kommer även hjälpa dig att vara medveten om det arbete som andra personer gör. Att erkänna dina egna ansträngningar kommer hjälpa dig att förstå andras ansträngningar. Konflikter och problem sårar både dig och andra personer. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss. Vi får alltid höra att handledning är ett viktigt redskap när det gäller företagsledning.